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Unia Vertrag GAV für das Schweizerische Gewerbe für Decken- und Innenausbausysteme

Version des GAV

Gesamtarbeitsvertrag: 01.03.2015 - 31.12.2017
Allgemeinverbindlicherklärung: 01.03.2015 - 31.12.2017

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GAV-Übersicht

Stammdaten

GAV-Typ

Überregional

Branche

Gebäude-Reinigung/Facilities

Verantwortliche/r für den GAV

Rita Schiavi

Anzahl unterstellter ArbeitnehmerInnen

42'500 (2014); 46'000 (2011); 40'000 (2010); ca. 36'000 (2006)

Anzahl unterstellter Betriebe

781 (2014); ca. 650 (2011)

Geltungsbereiche

Kurzinfo Geltungsbereich

Gilt für die Kantone ZH, BE (ausg. die Bezirke Courtelary, Moutier, La Neuveville), LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, SO, BS, BL, SH, AI, AR, SG, GR (italienische Gemeinden fallen nicht unter die Allgemeinverbindlicherklärung), AG, TG. Achtung: Ab 1. Januar 2012 gelten mit der erleichterten Allgemeinverbindlicherklärung gewisse Bestimmungen (u.a. Mindestlöhne) auch für Reinigungsfirmen mit weniger als sechs Angestellten. *Artikel 2.1*

örtlicher Geltungsbereich

Gilt für die Kantone ZH, BE (ausg. die Bezirke Courtelary, Moutier, La Neuveville), LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, SO, BS, BL, SH, AI, AR, SG, GR (italienische Gemeinden fallen nicht unter die Allgemeinverbindlicherklärung), AG, TG. *Artikel 2.1*

betrieblicher Geltungsbereich

Gilt für alle inländischen und ausländischen Betriebe bzw. Betriebsteile, welche Unterhalts- und Spezialreinigungsarbeiten an und in Gebäuden aller Art ausführen. *Artikel 2.1*

persönlicher Geltungsbereich

Gilt bis und mit Stufe VorarbeiterIn/ObjektleiterIn. Ausgenommen sind Kadermitarbeitende ab Stufe Gebietsleiter und ähnliche Kader-Funktionen wie Branch Manager und Sektorleiter, admin. und technisches Personal, Verkaufspersonal, jugendlichen Ferienaushilfen bis zum vollendeten 18. Altersjahr. Für Lehrlinge gilt der vorliegende GAV mit Ausnahme der Art. 3 (Einzelarbeitsvertrag), 4 (Kategorien), 7 (Überstunden), 17 (Probezeit/Kündigungsfrist) sowie der Anhänge 5 und 6 (Lohnvereinbarungen). *Artikel 2.1*

allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich

Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die Kantone Zürich, Bern (ausgenommen die Bezirke Courtelary, Moutier, La Neuveville), Luzern, Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Glarus, Zug, Solothurn, Basel-Stadt, Basel-Land, Schaffhausen, Appenzell-Ausserrhoden, Appenzell-Innerrhoden, St. Gallen, Graubünden (ausgenommen alle italienisch sprachigen Gebiete), Aargau und Thurgau. *Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2; Wiederinkraftsetzung und Änderung vom 14. März 2007 und vom 18. Juni 2004*

allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich

Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für alle Betriebe bzw. Betriebsteile, welche Unterhalts- und Spezial-Reinigungsarbeiten an und in Gebäuden aller Art ausführen und mindestens sechs Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen (inklusive die nicht der Allgemeinverbindlicherklärung unterstellten Beschäftigten). Ausgenommen sind Betriebe oder Betriebsteile in der Reinigung im Bereich Zivilluftfahrt (insbesondere Kabinenreinigung). Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des GAV über die Arbeits- und Lohnbedingungen im Sinne von Artikel 2 Absatz 1 des Bundesgesetzes über die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Artikel 1 und 2 der dazugehörigen Verordnung gelten auch für Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz, aber ausserhalb des räumlichen Geltungsbereichs nach Absatz 1, sowie ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, sofern sie in diesem Geltungsbereich Arbeiten ausführen. Bezüglich der Kontrolle über die Einhaltung dieser GAV-Bestimmungen sind die paritätischen Kommissionen des GAV zuständig. *Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2; Wiederinkraftsetzung und Änderung vom 14. März 2007 und vom 18. Juni 2004*

allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich

Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für die in den Betrieben nach Absatz 2 beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bis und mit Stufe VorarbeiterIn/ObjektleiterIn, die selber Reinigungsarbeiten ausführen. Ausgenommen sind KadermitarbeiterInnen ab Stufe Gebietsleiter und ähnliche Kader-Funktionen wie Branch Manager und Sektorleiter, administratives Personal, technisches Personal (Kalkulation), Verkaufspersonal sowie jugendliche Ferienaushilfen bis zum vollendeten 18. Altersjahr. Für Lehrlinge gilt der vorliegende GAV, mit Ausnahme der Artikel 3, 4, 7, 17 sowie der Anhänge 5 und 6 (Lohnvereinbarungen). Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des GAV über die Arbeits- und Lohnbedingungen im Sinne von Artikel 2 Absatz 1 des Bundesgesetzes über die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Artikel 1 und 2 der dazugehörigen Verordnung gelten auch für Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz, aber ausserhalb des räumlichen Geltungsbereichs nach Absatz 1, sowie ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, sofern sie in diesem Geltungsbereich Arbeiten ausführen. Bezüglich der Kontrolle über die Einhaltung dieser GAV-Bestimmungen sind die paritätischen Kommissionen des GAV zuständig. *Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2; Wiederinkraftsetzung und Änderung vom 14. März 2007 und vom 18. Juni 2004*

Vertragsdauer

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Stillschweigende Verlängerung um ein Jahr, sofern nicht von einer der Parteien gekündigt *Artikel 27.2*

Auskünfte

Auskünfte / Bezugsadresse / paritätische Kommission

PK Reinigung Geschäftsstelle Konradstrasse 9 Postfach 3377 8021 Zürich 043 366 66 96 www.pk-reinigung.ch info@pk-reinigung.ch Unia: Bruno Tanner 031 350 22 72 bruno.tanner@unia.ch

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne

|Minimalstundenlöhne - Mitarbeiterkategorie|2011|2012|2013|2014|2015| |UnterhaltsreinigerIn I| CHF 17.05| CHF 17.15| CHF 17.60| CHF 18.05| CHF 18.50| |UnterhaltsreinigerIn II| CHF 17.25| CHF 17.35| CHF 17.80| CHF 18.25| CHF 18.70| |UnterhaltsreinigerIn III| CHF 17.55| CHF 17.65| CHF 18.10| CHF 18.55|CHF 19.--| |SpezialreinigungsmitarbeiterIn I| CHF 19.50| CHF 19.85| CHF 20.05| CHF 20.20| CHF 20.40| |SpezialreinigungsmitarbeiterIn II| CHF 22.05| CHF 22.30| CHF 22.55| CHF 22.80| CHF 23.05| |SpezialreinigungsmitarbeiterIn III| CHF 26.50| CHF 26.50| CHF 26.50| CHF 26.50| CHF 26.50| |SpitalreinigerIn I| CHF 17.45| CHF 17.90| CHF 18.35| CHF 18.80| CHF 19.25| |SpitalreinigerIn II| CHF 17.85| CHF 18.30| CHF 18.75| CHF 19.20| CHF 19.65| |SpitalreinigerIn III| CHF 18.25| CHF 18.70| CHF 19.15| CHF 19.60| CHF 20.05| |ObjektleiterInnen/VorarbeiterInnen, in allen Kategorien| individuell| individuell| individuell| individuell| individuell| *Artikel 5.1; Lohnvereinbarungen Anhänge 5 und 6*

Lohnkategorien

|Bereich|Bezeichnung|Beschreibung| |Unterhaltsreinigung|UnterhaltsreinigerIn I:|Angestellte mit Reinigungsaufgaben in der Unterhaltsreinigung bis und mit vollendetem 3. Dienstjahr.| | |UnterhaltsreinigerIn II:|Angestellte mit Reinigungsaufgaben in der Unterhaltsreinigung ab vollendetem 3. Dienstjahr.| | |UnterhaltsreinigerIn III:|Angestellte mit Reinigungsaufgaben in der Unterhaltsreinigung ab vollendetem 6. Dienstjahr.| | |ObjektleiterIn/VorarbeiterIn:|Angestellte, die selbst Reinigungsarbeiten ausführen und zusätzlich mit Führungs- und Kontrollaufgaben betraut werden. Ihre Löhne werden im Einzelvertrag festgelegt.| |Spezialreinigung|SpezialreinigungsmitarbeiterIn I:|Ungelernte Angestellte mit Reinigungsaufgaben in der Spezialreinigung bis und mit vollendetem 4. Dienstjahr.| | |SpezialreinigungsmitarbeiterIn II:|Angestellte mit 4 Jahren Berufserfahrung oder eidg. Fähigkeitsausweis (Gebäudereiniger), mit Reinigungsaufgaben in der Spezialreinigung.| | |SpezialreinigungsmitarbeiterIn III:|Angestellte mit Reinigungsaufgaben in der Spezialreinigung, die das 24. Altersjahr vollendet haben und über den eidg. Fachausweis oder 2 Jahre Berufserfahrung nach Abschluss des eidg. Fähigkeitszeugnisses verfügen.| | |ObjektleiterIn/VorarbeiterIn:|Angestellte, die selbst Spezialreinigungsarbeiten ausführen und zusätzlich mit Führungs- und Kontrollaufgaben betraut werden. Ihre Löhne werden im Einzelvertrag festgelegt.| |Spitalreinigung|SpitalreinigerIn I:|Angestellte mit Reinigungsaufgaben in der Spitalreinigung bis und mit vollendetem 3. Dienstjahr.| | |SpitalreinigerIn II:|Angestellte mit Reinigungsaufgaben in der Spitalreinigung ab vollendetem 3. Dienstjahr.| | |SpitalreinigerIn III:|Angestellte mit Reinigungsaufgaben in der Spitalreinigung ab vollendetem 6. Dienstjahr.| | |ObjektleiterIn/VorarbeiterIn:|Angestellte, die selbst Reinigungsarbeiten ausführen und zusätzlich mit Führungs- und Kontrollaufgaben betraut werden. Ihre Löhne werden im Einzelvertrag festgelegt.| Bei Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses in derselben Kategorie ist den Angestellten durch den neuen Arbeitgeber mindestens der Minimallohn derjenigen Lohnstufe zu entrichten, in der sich der Arbeitnehmer nachgewiesenermassen bei seinem vorhergehenden Arbeitgeber aufgrund seiner Dienstjahre befand, sofern der Unterbruch der Tätigkeit in der entsprechenden Kategorie nicht mehr als 5 Jahre beträgt. *Artikel 4*

Lohnerhöhung

{nonave}Zur Information: Sofern auf Grund der Entwicklung des schweizerischen Landesindexes der Konsumentenpreise (Stand 31. März) die jährliche Teuerung mehr als 2 % beträgt, verhandeln die Vertragsparteien über einen allfälligen Teuerungsausgleich auf den Mindestlohn per 1. Januar des folgenden Jahres. Es besteht kein automatischer Teuerungsausgleich{/nonave} *Artikel 5.4*

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

|Bereich|Anteil 13. Monatslohn| |Unterhaltsreinigung (alle Mitarbeiterkategorien)|75% (bis 2011) bzw. 100% (ab 2012)| |Spezial und Spitalreinigung (alle Mitarbeiterkategorien)| 100%| Dauert das Anstellungsverhältnis mehr als 3 Monate, dann besteht auch in den ersten 3 Monaten der Anstellung Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Dienstaltersgeschenk (nach 10 Dienstjahren und anschliessend nach jeweils 5 weiteren Dienstjahren): 1 Viertel des Monatslohnes *Artikel 5.2 und 14.4; Anhang 5; FAQ der Paritätischen Kommission Reinigung*

Kinderzulagen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Lohnzuschläge

Überstunden / Überzeit

[nonave]Bei dringenden Arbeiten und Häufung der Arbeiten können die Mitarbeitenden zu Überstunden verpflichtet werden[/nonave] Falls die Überstunden nicht innerhalb der Abrechnungsperiode durch Freizeit kompensiert werden: Zuschlag von 25% [nonave]Überzeit, welche die Höchstarbeitszeit von 50h/Woche überschreitet: gemäss Arbeitsgesetz[/nonave] *Artikel 7*

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

|Art der Arbeit|Zuschlag| |Vorübergehende Nachtarbeit (23h00 bis 06h00)|25%| |Sonntagsarbeit (von Samstag 23h00 bis Sonntag 23h00, für Arbeitnehmende, die sonst nicht Sonntagsarbeit leisten)|50%| *Artikel 6*

Schichtarbeit / Pikettdienst

Pikettdienstzulage für Spitalreinigung: |Anzahl Stunden|Zuschlag| |bis 4 Std.|CHF 10.--| |bis 8 Std.|CHF 20.--| |bis 12 Std.|CHF 30.--| |> 12 Std.|CHF 50.--| *Anhang 6*

Spesenentschädigung

Angestellte, die ausserhalb ihres Arbeitsortes essen müssen und mind. 6h/Tag arbeiten, erhalten eine Entschädigung von CHF 16.--/Tag. Transport: - für Angestellte, die nicht von der Unternehmung transportiert werden und nicht den ganzen Tag am gleichen Ort arbeiten: Entschädigung zur Deckung der Reisekosten mit den öffentl. Verkehrsmitteln - für Angestellte, die ausnahmsweise ausserhalb arbeiten und nicht von der Unternehmung transportiert werden: Entschädigung für mind. den Preis eines SBB-Billets 2. Klasse *Artikel 14*

weitere Zuschläge

Berufskleider werden vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. *Artikel 14*

Arbeitszeit und freie Tage

Arbeitszeit

max. 42 h/Woche *Artikel 6.2*

Ferien

|Alterskategorie|Ferien|Zuschläge für Arbeitnehmende im Stundenlohn| |Bis zurückgelegtem 20. Altersjahr|25 Arbeitstage (5 Wochen)|0.1064| |Ab dem Kalenderjahr, in dem das 21. Altersjahr vollendet wird|20 Arbeitstage (4 Wochen)|0.0833| |Ab dem Kalenderjahr, in dem das 50. Altersjahr vollendet wird und mind. 5 Dienstjahre|25 Arbeitstage (5 Wochen)|0.1064| *Artikel 15; Anhang 5*

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

|Anlass|Bezahlte Tage| |Heirat|3 Tage| |Geburt eines Kindes|1 Tag| |Tod von Ehegatte, Vater, Mutter, Kind|3 Tage| |Tod von Geschwistern oder Schwiegereltern|1 Tag| |Militär, Inspektion|1 Tag| |Militär, Aushebung| gemäss Diensttagen| |Umzug|1 Tag/Jahr| |Teilnahme an Sitzungen der vertragsschliessenden Arbeitnehmerorganisationen (für gewählte FunktionsträgerInnen)|1 Tag/Jahr| *Artikel 9*

bezahlte Feiertage

|Arbeitsbereich|Anstellungsart|Regelungen| |Spezial- und Spitalreinigung|Arbeitnehmende im Monatslohn|Pro Kalenderjahr 8 kantonale Feiertage (siehe Anhang 2) plus 1. August bezahlt| | |Arbeitnehmende im Stundenlohn|Möglichkeit, kantonale Feiertage mit Entschädigung von 3.3% monatlich abzugelten| |Unterhaltsreinigung|alle|Es gelten die Bestimmungen der Lohnvereinbarung| *Artikel 8 und Anhang 2*

Bildungsurlaub

Ein Teil der Vollzugskostengelder wird zur Förderung der Aus- und Weiterbildung verwendet. *Artikel 20*

Lohnausfallentschädigungen

Krankheit / Unfall

Krankheit: - Leistungen: Beschäftigungsgrad von mind. 12,5 h/Woche (nach Probezeit): 80% des Gehaltes, während 730 Tagen {nonave}sonst: Leistungen gemäss gesetzlichen Bestimmungen{/nonave} - Karenztage: 2 Karenztage - Prämien: je hälftig zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgeber geteilt Unfall: {nonave}- Leistungen: Lohnausfallentschädigung gem. UVG - Karenztage: Bezahlung der Karenztage durch Arbeitgeber gem. Art. 324 b OR- Prämien: die Prämien für Nichtberufsunfallversicherung gehen zu Lasten des Arbeitnehmers; gegen Nichtbetriebsunfälle werden nur Arbeitnehmende mit einem Pensum von mind 8h/Woche versichert.{/nonave} *Artikel 12 und 13.1*

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen; 80% des zuletzt ausbezahlten Lohnes (Durchschnitt der letzten 6 Monate) Vaterschaftsurlaub: 1 Tag *Artikel 9 und 13.2*

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Rekrutenschule und Kaderkurse: |Wer|Entschädigung| |Ledige ohne Unterstützungspflicht|50%| |Verheiratete und Ledige mit Unterstützungspflicht|75%| |Weitere militärische Dienste bis zu 4 Wochen, unabhängig von Zivilstand/Unterstützungspflicht|100%| |Dienste über 4 Wochen, max. 21 Wochen/Kalenderjahr, sofern das Arbeitsverhältnis nach Abschluss für mindestens 12 Monate weitergeführt wird, dito|100%| *Artikel 10*

Pensionsregelungen / Frühpensionierung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Beiträge

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

|Wer|Beiträge| |MitarbeiterInnen| 0,4% des AHV Lohns (0,3% für Vollzugskosten, 0,1% für Weiterbildung) | |Arbeitgeber| 0,2% (je 0,1% für Vollzugskosten und Weiterbildung)| |Lehrlinge| CHF 1.--/Monat| *Artikel 20*

Arbeits- / Diskriminierungsschutz

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

Angestellte haben Anspruch auf umfassenden Schutz der Persönlichkeit am Arbeitsplatz; jegliche Form von Mobbing und rassistischem Verhalten ist strengstens untersagt, kann zu fristloser Entlassung führen. *Artikel 18*

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Angestellte haben Anspruch auf umfassenden Schutz der Persönlichkeit am Arbeitsplatz; jegliche Form von Mobbing und rassistischem Verhalten ist strengstens untersagt, kann zu fristloser Entlassung führen. *Artikel 18*

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Unterstellung GAV: Für Lehrlinge gilt grundsätzlich der ganze GAV mit Ausnahme der Artikel 3 (Einzelarbeitsvertrag), 4 (Kategorien), 7 (Überstunden), 17 (Probezeit/Kündigungsfrist) sowie der Anhänge 5 und 6 (Lohnvereinbarungen). Ferien von Gesetzes wegen: - Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen {nonave}- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage Empfohlene Löhne für Auszubildende der Gebäudereinigungsbranche (EFZ und EBA; Allpura-Verbandsempfehlung für Lernende ab Lehrbeginn 2011): - 1. Lehrjahr: CHF 835.-- - 2. Lehrjahr: CHF 1'160.-- - 3. Lehrjahr: CHF 1'550.--{/nonave} *Artikel 2 und 15; OR 329a+e*

Kündigung

Kündigungsfrist

|Anzahl Dienstjahre|Kündigungsfrist| |Während Probezeit (= 1 Monat, kann auf max. 3 Monate verlängert werden)|7 Tage| |Im 1. Anstellungsjahr|1 Monat| |Im 2. bis 9. Anstellungsjahr|2 Monate| |Ab dem 10. Anstellungsjahr|3 Monate| *Artikel 17*

Kündigungsschutz

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Sozialpartnerschaft

Vertragspartner

Arbeitnehmervertretung

Unia - die Gewerkschaft Syna - die Gewerkschaft VPOD - Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste

Arbeitgebervertretung

Verband Schweizer Reinigungs-Unternehmen (Allpura)

paritätische Organe

Vollzugsorgane

PK Reinigung: - Aufgaben/Zuständigkeiten: Kontrolle über Anwendung und Druchsetzung des GAV; beurteilen von Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgeber *Artikel 24*

Mitwirkung

Freistellung für Verbandstätigkeit

Teilnahme an Sitzungen der vertragsschliessenden Arbeitnehmerorganisationen (für gewählte FunktionsträgerInnen): 1 Tag/Jahr *Artikel 9*

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Der Betrieb verhandelt mit der Paritätischen Kommission über zweckmässige Massnahmen und falls nötig über Regelungen für Härtefälle. *Artikel 22*

Konfliktregelungen

Schlichtungsverfahren

{nonave}1. Stufe: Mediator/in 2. Stufe: Schiedsgericht{/nonave} *Artikel 26*

Friedenspflicht

{nonave}Wahrung der Friedenspflicht bezüglich Gegenständen, welche im Vertragswerk geregelt sind; Unterlassen von kollektiven Störungen{/nonave} *Artikel 25*

Dokumente und Links  nach oben
» Bundesratsbeschluss zur Allgemeinverbindlicherklärung
» GAV Schweizerisches Gewerbe für Decken- und Innenausbausysteme 2008 (Edition 2014) (2374 KB, PDF)
» Zusatzvereinbarung 2016 (Nr. 8) Schweizerisches Gewerbe für Decken- und Innenausbausysteme (215 KB, PDF)
» Zusatzvereinbarung 2014 (Nr. 7; Lohnerhöhungen und Mindestlöhne) Schweizerisches Gewerbe für Decken- und Innenausbausysteme (180 KB, PDF)
» Zusatzvereinbarung 2013 (Nr. 6) Schweizerisches Gewerbe für Decken- und Innenausbausysteme (1048 KB, PDF)

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