KAV Lonza Walliser Werke

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.04.2017
Letzte Änderungen
GAV per 01.01.2004 / Anpassungen gemäss Merkblatt vom 01.04.2019
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Örtlicher Geltungsbereich
9390
Gilt für die Walliser Werke der Lonza.

Artikel 2
Betrieblicher Geltungsbereich
9390
Gilt für die Walliser Werke der Lonza.

Artikel 2
Persönlicher Geltungsbereich
9390
Gilt für sämtliche angestellte ArbeitnehmerInnen mit Ausnahme aller Vorgesetzten ab Anlagekoordinatoren/Anlagemeister der Laboranten, Pharma-Assistentinnen, Zeichner, Angestellten mit höherer technischer Ausbildung sowie der administrativ tätigen Mitarbeitenden.
Die Aushilfen unterstehen nicht diesem KAV. Die Beschäftigungszeit der Aushilfen wird jedoch bei einer definitiven Anstellung an die Probezeit angerechnet.

Artikel 2
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
9390
Wenn nicht gekündigt, verlängert sich der KAV für ein weiteres Jahr.

Artikel 12.2
Kontakt paritätische Organe
9390
Unia Wallis:
German Eyer
027 948 12 83
german.eyer@unia.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung
9390
Unia Wallis:
German Eyer
027 948 12 83
german.eyer@unia.ch
Kontakt Arbeitgebervertretung
9390
Unia Wallis:
German Eyer
027 948 12 83
german.eyer@unia.ch
Löhne / Mindestlöhne
9390
Per 1.4.2017:
FunktionsgruppeUntere BandbreiteObere Bandbreite
1CHF 53'481.--CHF 71'304.--
2CHF 56'161.--CHF 74'869.--
3CHF 58'965.--CHF 78'630.--
4CHF 61'922.--CHF 82'559.--
5CHF 65'032.--CHF 86'692.--
6CHF 68'275.--CHF 91'020.--
7CHF 71'672.--CHF 95'563.--
8CHF 75'253.--CHF 100'331.--
9CHF 79'029.--CHF 105'345.--
10CHF 82'968.--CHF 110'614.--

Artikel 5 und Merkblatt 2017
Lohnkategorien
9390
Das Lohnsystem besteht aus 10 Funktionsgruppen, für die je ein Lohnband festgelegt wird (vgl. Einreihungsplan Lohnordnung unter 'Dokumente und Links').

Artikel 5.2
Lohnerhöhung
9390
2019 (per 1. April 2019):
Individuelle Lohnerhöhung um 0.9%
Generelle Lohnerhöhung um 0.4%

2017 (per 1. April 2017):
Erhöhung der Mindestlöhne um 1%
Erhöhung des Grundlohnes: CHF 55.--/Monat generell, CHF 715.--/Jahr (entspricht gut 0.85% der Grundlohnsumme)

2014 (per 1. April 2014):
Lohnerhöhung: +1.3% (davon 0.3% generell), Schichtzulagen: +0.2%

Zur Informattion:
Jährliche Lohnverhandlungen

Artikel 6, Merkblatt 2014 und Merkblatt 2017, Protokollvereinbarung 2019
13. Monatslohn
9390
13. Monatslohn = Grundlohn + durchschnittliche Schichtzulage

Artikel 5.14
Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
9390
13. Monatslohn = Grundlohn + durchschnittliche Schichtzulage

Artikel 5.14
Dienstaltersgeschenke
9390
13. Monatslohn = Grundlohn + durchschnittliche Schichtzulage

Artikel 5.14
Kinderzulagen
9390
Für Kinder bis zum erfüllten 16. Altersjahr:
für die ersten 2 Kinder je CHF 275.--
ab dem dritten Kind je CHF 375.--

Für Kinder in Ausbildung vom erfüllten 16. bis vollendeten 25. Altersjahr:
für die ersten 2 Kinder je CHF 425.--
ab dem dritten Kind je CHF 525.--

Weitere ZulagenBetrag
FamilienzulageCHF 100.--
GeburtszulageCHF 2'100.--
HeiratszulageCHF 750.--

Merkblatt 2014
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
9390
Für Samstag: 25%
Für Sonntag und Feiertag: 75%
Für Nachtschicht (22.00 - 05.00): 10% Zeitzuschlag

Artikel 5.6 und 5.10
Schichtarbeit
9390
Schichtzulagen, wenn keine Zuschläge gemäss Artikel 5.10 :
Art der SchichtZulage pro Stunde
VormittagsschichtCHF 1.96
NachmittagsschichtCHF 2.73
NachtschichtCHF 8.57
SonntagsschichtCHF 15.34
FeiertagsschichtCHF 6.65

Zusätzlich erhalten die Schichtmitarbeiter folgenden Schichturlaub gutgeschrieben, wobei pro Schichturlaubstag 8 Stunden gutgeschrieben werden.
SchichtartSchichturlaub
4-Schicht5.13 Tage
3-Schicht ohne Sonntag4.1 Tage
2-Schicht mit Sonntag3.08 Tage

Artikel 4.1 und 5.5 und Merkblatt 2017
Pikettdienst
9390
Schichtzulagen, wenn keine Zuschläge gemäss Artikel 5.10 :
Art der SchichtZulage pro Stunde
VormittagsschichtCHF 1.96
NachmittagsschichtCHF 2.73
NachtschichtCHF 8.57
SonntagsschichtCHF 15.34
FeiertagsschichtCHF 6.65

Zusätzlich erhalten die Schichtmitarbeiter folgenden Schichturlaub gutgeschrieben, wobei pro Schichturlaubstag 8 Stunden gutgeschrieben werden.
SchichtartSchichturlaub
4-Schicht5.13 Tage
3-Schicht ohne Sonntag4.1 Tage
2-Schicht mit Sonntag3.08 Tage

Artikel 4.1 und 5.5 und Merkblatt 2017
Normalarbeitszeit
9390
41 Stunden pro Woche = 2119.6 Stunden pro Jahr.
Die für die Schichtarbeit eingeräumten Ruhe- und Essenspausen, 0.5 Std je 8-Stunden und 2 Stunden je 12-Stunden-Schicht, werden wie Arbeitsstunden entlöhnt.

Artikel 4
Überstunden / Überzeit
9390
Überzeit:
Für die ersten 2 Stunden: 25%
Für weitere Überzeiten: 50%

Artikel 5.10
Ferien
9390
Tagesarbeiter (1 Ferientag = 8.2 Stunden):
AlterskategorieAnzahl Ferientage
Bis 20-jährig30
21- 49-jährig25
50- 59-jährig30
Ab 60-jährig35

Schichtmitarbeiter (1 Ferientag = 8 Stunden):
AlterskategorieAnzahl Ferientage
Bis 20-jährig31.75
21- 49-jährig26.63
50- 59-jährig30.75
Ab 60-jährig35.88

Artikel 7.2 und Merkblatt 2014
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
9390
Anlassbezahlte Tage
Heirat3 Tage
Geburt eines Kindes1 Tag
Heirat eines Kindes1Tag
Tod des Ehegatten, eines Kindes oder von Eltern, Schwiegersohn, Schwiegertochter3 Tage
Tod von Grosseltern, Geschwistern, Pflege- und Schwiegereltern, Onkel, Tante,Schwager, Enkelkind, Nichte1 Tag
Inspektion oder Rekrutierung1 Tag
Wohnungswechsel1 Tag
Entlassung aus der Wehrpflicht0.5 Tag

Artikel 4.4 und Merkblatt 2014
Bezahlte Feiertage
9390
12 Feiertage
Neujahr, St. Josefstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis, Weihnachten

Der Feiertagslohn ist im Monatslohn inbegriffen. Schichtarbeitern werden 8 Stunden ausbezahlt.

Artikel 7.3 und Merkblatt 2014
Krankheit
9390
Während den ersten 90 Tagen 100% Lohnfortzahlung. Ab dem 91. Tag bis max. 730 Tagen 80%.
Kinder- und Familienzulagen werden weiter bezahlt.

Artikel 5.12 und Merkblatt 2014
Unfall
9390
Während den ersten 90 Tagen 100% Lohnfortzahlung. Ab dem 91. Tag bis max. 730 Tagen 80%.
Kinder- und Familienzulagen werden weiter bezahlt.

Artikel 5.12 und Merkblatt 2014
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
9390
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 4.4 und Merkblatt 2014
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
9390
DienstartZivilstandLohn
WK und EK100%
RSVerheiratete75%
RSLedige50%
BeförderungsdienstVerheiratete75%
BeförderungsdienstLedige50%

Artikel 5.11
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
9390
Solidaritätsfonds

Per 1.4.2017:
-Erhöhung des Solidaritätsbeitrages auf CHF 22.--
-0.15% für Ausbildungsfonds

Merkblatt 2012 und Lohnverhandlungen 2017
Kündigungsfrist
9390
ArbeitsjahrKündigungsfrist
Probezeit7 Tage
1. Dienstjahr1 Monat
2. - 9. Dienstjahr2 Monate
Ab 10. Dienstjahr3 Monate

Artikel 9
Kündigungsschutz
9390
Bei unverschuldeter Krankheit/Unfall kann das Arbeitsverhältnis nur nach Anhören der Betriebskommission gekündet werden.

Artikel 9.4
Arbeitnehmervertretung
9390
Betriebskommission
Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft Syna
Arbeitgebervertretung
9390
Lonza AG
Paritätische Fonds
9390
Solidaritätsfonds

Merkblatt 2012
Freistellung für Verbandstätigkeit
9390
Für die Verhandlungen werden die Gewerkschaftsvertreter, die bei Lonza arbeiten, einen halben Tag für die Vorbereitung bezahlt. Ebenfalls für die Verhandlungen selber.

Artikel 11.4.3
Schlichtungsverfahren
9390
Meinungsverschiedenheiten werden zuerst zwischen Betriebskommission und Lonza-Direktion geregelt. Allenfalls unter Beibezug der Gewerkschaften. Kommt es zu keiner Einigung, so wird ein Schiedsgericht angerufen.

Artikel 11.2
Friedenspflicht
9390
Es gilt die absolute Friedenspflicht.

Artikel 2
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